Radio América – El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) se pronunció este martes sobre el acuerdo de aplicación del ajuste al salario mÃnimo en 2020, reiterando a su vez que se deben acordar nuevos mecanismos de fijación para no agravar las distorsiones existentes en el mercado laboral.
Los directivos del Cohep consideran la aprobación de una nueva Ley del Salario MÃnimo, que permita la negociación salarial en base a parámetros técnicos y la realidad económica del paÃs.
La Ley actual lo que ha generado es «incentivos perversos» al aplicar el sueldo base por extractos de trabajadores lo que implica un impacto demasiado grande a las empresas que quieran pasar de un número a otro de trabajadores, lo que les impide crecer.
Una empresa que pase de 50 a 151 empleados le representa un impacto de un millón de lempiras al año, y de dos millones de lempiras anuales si una compañÃa pasa a tener de 150 a 151 personas laborando. «Es un tema que hay que analizarlo porque no por emplear a una nueva persona se pueden dar incrementos, estos son incentivos perversos», dijo Gustavo Solórzano, directivo de la iniciativa privada.
El mercado laboral formal anda por 800 mil personas, de acuerdo a los registros afiliados en el Seguro Social, sin embargo, otras 800 mil perosnas están en la informalidad o subempleo, y eso se debe combatir, agregó Solórzano.
En ese sentido, el sector empresarial plantea discutir una nueva Ley de Salario MÃnimo, «que no cree muros», sino generar aspectos positivos de generación de empleo y más empresas.
De acuerdo a la negociación salarial entre Gobierno, empresarios y trabajadores en 2019, para este año las micro y pequeñas empresas deben hacer un ajuste de 5 por ciento al salario mÃnimo.
Las compañÃas que tengan de 51 a 150 deberán pagar un 6,75% más al salario, y las que cuenten con más de 151 trabajadores un incrmento del 7%.
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