Radio América. El abogado Marlon Duarte, se refiere al anuncio por parte del director de la Administración Aduanera de Honduras, Fausto Calix, en cuanto a la aplicación del polígrafo a empleados de las aduanas.
“Es una situación compleja, habrá que ver si no tiene ninguna contradicción en cuanto a derechos y garantías constitucionales, si no tiene que ver esto en tergiversar o disminuir los derechos laborales de las personas”, dijo.
“Creo que toda persona que se siente libre de cualquier situación no veo ningún problema que se someta a la prueba, siempre y cuando la prueba no vaya encaminada a ser una justificación para un despido, es una prueba orientativa no contundente a determinar conductas”, agregó.
En ese sentido, el profesional del derecho manifestó que, el titular de Aduanas esta en todo su derecho, siempre y cuando no transgreda derechos y garantías constitucionales.
“Si las pruebas van encaminadas a determinar parámetros para tener personas de confianza dentro de puestos importantes, está bien, no así decir que las pruebas son para justificar un despido sin ninguna investigación material”, comentó.
“El director de Aduanas es abogado y debe saber que estas pruebas solo sirven para tener personal de confianza en puestos claves, no así que sirvan de base para un despido”, expresó.
¿Se violan derechos laborales si se despide a una persona por no haber aprobado la prueba de confianza?
“Claro que sí, la Organización Mundial del Trabajo, señala que este tipo de pruebas no son consideradas para despedir a ninguna persona”, apuntó.
Con información de Estela Rovelo.