Radio América. A criterio del abogado laboralista Germán Leitzelar, el empleo por hora era necesario reformarlo, pero se derogó, porque era promesa de campaña de la presidenta de la República, Xiomara Castro.
«Es un error haber derogado la Ley de Empleo por Hora porque no violenta el Código del Trabajo, sino que regula algunas figuras contractuales establecidas dándole protección a los trabajadores que no gozaban de algunos derechos por ser temporales «, explicó el experto en el tema.
Precisó que el artículo 347 el Código del Trabajo establece que los trabajadores que no tengan contrato permanente, no gozan de vacaciones cuando su relación contractual es inferior a 200 días, y las dos leyes anexas señalan que el aguinaldo y decimocuarto mes de salario solo es para empleados con permanencia.
Analizadas las situaciones, el entrevistado arguyó que creó la Ley del Empleo por Hora se creó para que se pagarán los derechos laborales anteriormente mencionados.
«Yo siento que la derogación es mas el cumplimiento de una promesa de campaña o de carácter político, porque desde el punto de vista económico y sociológico no está analizado dentro del mercado de trabajo», concluyó el profesional del derecho.
Información: Edilson Banegas
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