Radio América. El Comisionado Nacional de los Derechos Humanos (CONADEH) expresó este jueves su preocupación por los despidos de personas con discapacidad en el sector público, situación que los deja en completa vulnerabilidad y en condiciones económicas muy deplorables.
Betina Hernández, coordinadora de la Defensoría de Personas con Discapacidad del CONADEH, se refirió a la situación laboral que enfrentan las personas con discapacidad en el sector público, ya que cada cuatro años, muchos de ellos, son despedidos de su centro de trabajo, aun teniendo funciones y haber sido nombrados debidamente
Indicó que, en los últimos días, el CONADEH atendió más de una decena de personas con discapacidad que fueron despedidas del sector público, situación que motivó a entablar reuniones con personas que forman parte de las comisiones que trabajan la temática para que se revise cada uno de los casos y que no se violenten sus derechos.
Explicó que, las personas con discapacidad, debido a su condición, tienen dificultades para desplazarse, para conducirse y poder obtener un empleo.
Vulnerabilidad
Advirtió que, cuando una persona con discapacidad queda sin empleo también pierde la única entrada económica que hay en el hogar y quedan en altísima vulnerabilidad y, consecuentemente, en condiciones económicas muy deplorables.
Declaró que, en este momento, se está en proceso de recopilar información y hacer las gestiones necesarias para procurar que cada caso de persona con discapacidad objeto de despedido, de su centro de trabajo, sea debidamente revisado y que, de ser posible, pueda ser reintegrado.
Prioridad
Confía, dijo Hernández, que las personas con discapacidad que fueron despedidas tengan la prioridad para ser reincorporados a otro espacio de trabajo
Indicó que uno de los objetivos del CONADEH es promover y que se cumpla la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad en cuanto a la cuota de puestos de trabajo.
El artículo 35 de la Ley de Equidad establece que las entidades de la administración pública y las empresas de carácter privado están obligadas a contratar un número mínimo de personas con discapacidad.
Agrega el artículo que cuando en una institución o empresa haya de 20 a 49 trabajadores se debe contratar a una persona con discapacidad; de 50 a 74 trabajadores , dos personas con discapacidad; de 75 a 99 trabajadores, tres personas con discapacidad y por cada cien trabajadores se debe emplear a cuatro personas con discapacidad.
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