Radio América. El dirigente sindical Carlos H. Reyes, manifestó que, debido a la situación actual del sistema laboral del país, debe existir un aumento al salario mínimo y también se debe derogar la Ley de Empleo por Hora, ya que a su criterio es desreguladora.
“Pero a la par de la ley de salario, que es reguladora, hay una ley que es de desreguladora del mercado de trabajo, esa ley se llama “Ley de Empleo Temporal por Hora”, con esa ley, y en las condiciones actuales del mercado con una enorme desocupación y suspensiones, el patrono hace lo que quiere con el trabajador y poner las condiciones que quiere”, acotó el sindicalista.
Reyes también afirmó que el aumento al salario mínimo no sería real sino se deroga dicha ley.
“Los empleados deben recibir un incremento en salario y debe de derogarse Ley de Empleo por Hora, porque si no el incremento no es real”, agregó Reyes.
Para concluir el dirigente dijo que la situación actual que están pasando los trabajadores son muy difíciles, pero sin embargo no son justificación para no incrementar el salario.
“Estamos en un proceso recesivo en el país y en parte para superar ese proceso uno tiene que tener capacidad de compra y cómo va tener capacidad de compra si no sólo no se te incrementa el salario mínimo, sino que no se cumple ahí es donde está el gran problema entonces las perspectivas de los trabajo ahora en las condiciones actuales son mucho más difíciles que en otras, sin embargo no es ninguna justificación para no incrementar el salario mínimo y para no derogar la ley de empleo temporal por hora”, concluyó.
De acuerdo con la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social ,la Ley de Empleo por Hora, hace que la hora sea más cara que la pagada a los empleados permanentes, esta ley entró en vigencia en Honduras desde el 2014.
Informe de Nelson Murillo
