Radio América. El beneficio de aumentar el periodo pre y pos-natal es un reconocimiento a la mujer trabajadora, pero para los hombres hay que reglamentarlo, consideró este jueves el secretario de la Central General de Trabajadores (CGT), Daniel Durón.
Desde su punto de vista, el representante obrero preguntó por qué tanto escándalo y resistencia con el proyecto legislativo ya que la mujer necesita más periodo de lactancia y eso lo calificó como un «reconocimiento humano a la mujer trabajadora hondureña».
Además, Durón, dijo que la propuesta tiene que ser discutida con los empresarios quienes deben tener en condiciones estables a las mujeres trabadoras para que estas sean más productivas.
En cuanto al descanso a los varones, el entrevistado consideró que eso debe reglamentarse, e incluso, sugirió la creación de la paternidad responsable en Honduras.
«La mujer necesita estímulos para estar más tiempo en su casa con su pequeño hijo», subrayó el miembro de la CGT.
Por su parte, el economista Martín Barahona, señaló que todos los beneficios de seguridad social se quedan en solo un 20% de las empresas constituidas en el caso de otorgar licencia de paternidad remunerada.
En el tema del salario mínimo, el entrevistado indicó que este abarca un 20% los beneficios de la población trabajadora del sector formal de la economía.
Por ende, sugirió establecer estrategias y que el Estado de Honduras cambie de políticas realizando concertaciones con la empresa privada para seguir otorgando beneficios que mejoren las condiciones de los trabajadores, siempre y cuando haya capacidad de financiarlos.
Cabe mencionar que está en discusión el segundo debate la reforma al Código del Trabajo para extender de 4 a 7 las semanas de prenatal y de 6 a 11 semanas el postnatal para la madre, y otorgarles 6 y 10 días de pre y post-natal, respectivamente, a los padres bajo el mismo concepto.
Información: Yolanda Maradiaga y Ricardo Castillo.
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