Radio América. El lunes 18 de este mes la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) empezará a recibir las solicitudes de suspensiones laborales por pandemia y simultáneamente arrancarán las negociaciones del nuevo salario mínimo.
En ese sentido, la dirigencia obrera del país pareciera estar interpretando que se le está dando autorización a la empresa privada para que se amplíen más las suspensiones de los trabajadores.
Tema que el gerente de Asesoría Legal del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Gustavo Solórzano, ha calificó de interpretación “errónea”.
Lo cierto es que las empresas y trabajadores tendrán un mes hasta el 26 de febrero para presentar las solicitudes u objeciones, respectivamente, en base a ley.
Un ingreso mínimo
Almendares insiste en que lo publicado ayer por la Secretaría del Trabajo a través de un comunicado es una actitud muy cómoda del gobierno.
Manifestó el dirigente que el Estado hondureño debería asumir la responsabilidad de generar un ingreso mínimo a los obreros afectados para hacerle frente a todas las demandas familiares.
“Pareciera que con esto a quienes más se le ayuda es a los empresarios que dicho sea de paso no reconocen que los trabajadores les han generado riqueza con sus esfuerzos”, señaló.
Almendarez considera que el sector privado aprovechará la oportunidad para despedir mas trabajadores y así recontratarlos. Por lo que exige se elimine dicha ley de trabajo por hora.
Cohep clara que…
No obstante de eso, Solorzano explicó que todavía persiste la causa ya que la emergencia continúa vigente, por tanto, las instituciones están en la facultad de mantener las suspensiones.
“No hay un plazo determinado para la situación de fuerza mayor y en ese sentido las empresas se encuentran en la libertad de continuar las suspensiones hasta el tiempo que dure la emergencia con el objetivo de mantener los puestos de trabajo”.
Sin embargo, explicó el asesor legal del Cohep, el trabajador está en el derecho de decir que no quiere continuar suspendido y lograr un mutuo consentimiento en la finalización de contrato. “Lastimosamente esto ha dejado los efectos de la pandemia”, añadió.
Se estima que unos 250 mil trabajadores fueron sujetos de suspensión en 2020 a causa de la pandemia.
De esa forma insistió Solorzano que lo emitido no se trata de nuevas suspensiones si no de llevar el proceso a una formalización en el marco de una reapertura gradual.