Una investigación publicada en la Revista Economía y Administración, de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables (FCEAC), evidencia la discriminación salarial que enfrentan las mujeres en Honduras, aún teniendo la misma edad, preparación académica e igualdad de condiciones laborales que los hombres.
El artículo “Brechas de género en el mercado laboral de Honduras 2010-2019”, a cargo de los investigadores Tiffani Méndez, Wendy Amador, Sandra Elvir y José Menjívar muestra que a pesar de algunos avances realizados para disminuir la desigualdad de género, las mujeres aún cuentan con una carga desproporcionada de trabajo de cuidado no remunerado que les limita a participar en la vida pública, al tiempo que priva a las economías de sus talentos y contribuciones.
El documento cita que el Foro Económico Mundial hace hincapié en cuatro pilares importantes para hacer un análisis del índice global de brechas de género, siendo participación económica, logro educativo, empoderamiento político, y salud y supervivencia, haciendo una comparación con 206 países; con base a estos pilares, en Honduras las brechas de género entre hombres y mujeres, según Global Gender Gap Report 2020, publicado por el World Economic Forum, en el año 2006 el país se ubicó en el ranking 74 con un índice de 0.648, para el 2020 este ha disminuido ubicándose en la posición 58 con un índice de 0.722.
En cuanto a la participación por rama de actividad económica en Honduras 2010-2019, la investigación demuestra que en el 2010, del 100% de ocupación de las mujeres apenas 1.5% se dedicaba a la actividad de la agricultura, un 37.1% al comercio, el 9.5% a la industria, el 12.9% a los servicios y un 11.2% a otro rubros.
Estos porcentajes cambian en el 2019, ya que el 13.1% de las mujeres se estaban dedicando a la agricultura, se mantiene el porcentaje de la ocupación en la rama del comercio mientras que un 12.7% se dedicaban a la industria y solo el 0.8% se dedicó a brindar servicios; no obstante, un 58.4% se ocuparon en otros rubros, porcentaje que aumentó de manera drástica con el año 2010.
“Los ingresos percibidos por los hombres son superiores a los de las mujeres; el mercado laboral sigue asumiendo a las mujeres como esposas y como madres dentro de una familia, en la que los hombres tienen la responsabilidad de ser los proveedores principales de ingreso, así asume que el salario de las mujeres es un complemento de un ingreso principal”, subraya la investigación citando a (Carrasco, 2006, p.2).
Salario promedio por nivel educativo
En lo que corresponde a ingresos promedio por trabajo mensual en lempiras, sexo y nivel educativo en Honduras, de 2013-2017 los investigadores, mediante tabla, detallaron que una mujer sin nivel educativo devengaba en el 2013 la cantidad de 1,830.47 lempiras; 436.31 lempiras menos que los hombres, mientras que en el 2017 devengaba 2,135.65 lempiras; 501 lempiras menos que los hombres.
De la misma manera, desglosan que una mujer con educación primaria devengaba en el 2013 la cantidad de 2,944.34 lempiras y los hombres con el mismo grado académico obtenían como salario promedio 4,197.83; 1,253.49 lempiras menos, brecha que disminuyó en el 2017 ya que la mujer con primaria completa ganaba un promedio de 3,334.27 lempiras en comparación con los 4,275.75 de los hombres.
Respecto a la variable ingreso promedio por trabajo mensual de una mujer con el grado académico de secundaria, la investigación resalta que en el 2013 devengaban 5,256.11 lempiras; 1,668.80 lempiras menos que los hombres con el mismo grado académico; no obstante, en el año 2017 el salario promedio de una mujer con secundaria completa solo subió 5,887.62, lo que demuestra que en cuatro años su salario mensual solo aumentó 631.51 lempiras mientras que los hombres pasaron a devengar 6,924.91lempiras en el 2013 a ganar un salario promedio de 7,596.66.
En cuanto a la variable salario promedio por trabajo mensual de mujeres y hombres con nivel académico superior, la investigación encontró que en el 2013 una profesional universitaria en promedio devengaba 11,786.58 lempiras mientras que un hombre con el mismo grado académico devengaba 16,075.12 lo que demuestra una enorme diferencia salarial de 4,288 lempiras, lo preocupante es que en el 2017, el salario promedio de las mujeres con educación superior solo aumentó 8 lempiras mientras que el salario de los hombres aumentó 634.74 lempiras.
Los promedios salariales presentados demuestran que las brechas de género siguen arraigadas en la sociedad hondureña, pese a que las mujeres vienen abriéndose espacios laborales de liderazgo mediante la educación, el estudio evidencia que a pesar de ello siguen siendo menos remuneradas.
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Fuente: Presencia Universitaria.
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