Radio América. Antes de derogar la Ley de Empleo por Hora, el abogado laboralista German Leitzerlar, sugiere realizar un análisis adecuado para determinar si en el país hay otras condiciones y alternativas para generar trabajo.
El experto en leyes cree que el nuevo gobierno ha llegado con un espíritu de derogar y derogar dejando a un lado la palabra mejorar.
Según refirió el abogado, la Ley de Empleo por Hora cubre todos los derechos que el Código de Trabajo y la Constitución de la República garantizan a los empleados del país, inclusive, señaló que está modalidad está verificada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
A su criterio, esta es una ley que merece una debida revisión antes de ser derogada porque indicó que unas 700 mil plazas de trabajo que se han creado gracias a esta modalidad.
“Me parece que no se ha hecho el debido análisis de la consecuencia que eso puede traer. A las empresas no les gusta contratar por hora porque es más caro, el empleado recibe más dinero, días libres y vacaciones; hay más beneficios”, añadió.
Leitzelar explicó que el objetivo de esta ley no es eliminarle derechos a los trabajadores, simplemente crear condiciones más flexibles de trabajado para que se pueda tener un empleo parcial y un ingreso.
Con información de Nelson Murillo