Radio América. El Congreso Nacional aprobó este miércoles la «Ley de Empleo a Tiempo Parcial», la cual establece un régimen especial para regular esta modalidad laboral en el sector privado, garantizando seguridad jurÃdica tanto para trabajadores como para empleadores.
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La ley define el trabajo a tiempo parcial como una modalidad excepcional con jornadas inferiores a la ordinaria, estableciendo un rango de entre 18 y 32 horas semanales.
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Asimismo, dispone que los contratos deben formalizarse por escrito e incluir condiciones claras como funciones, salario, jornada y mecanismos de control de horas.
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Además, se establece que, en ausencia de contrato escrito, la relación laboral se presumirá como de tiempo completo, protegiendo asà los derechos del trabajador.
Derechos laborales
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El dictamen aprobado reconoce que los trabajadores a tiempo parcial deben gozar de los mismos derechos que los de jornada completa, bajo principios de igualdad, no discriminación e irrenunciabilidad.
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En ese sentido, se garantiza el acceso proporcional a beneficios como vacaciones, decimotercer y decimocuarto meses de salario, descanso semanal y demás prestaciones laborales, sin que esta modalidad implique reducción del valor por hora del salario mÃnimo.
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Prohibiciones y control de abusos
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La normativa prohÃbe prácticas como la conversión unilateral de contratos de tiempo completo a parcial, la fragmentación de jornadas para evadir obligaciones laborales o el uso indebido de esta figura en puestos que requieren jornada completa.
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También se establece que, cuando un trabajador exceda las 32 horas semanales durante tres meses continuos, su contrato se considerará automáticamente como de tiempo completo.
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Supervisión y cumplimiento
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El cumplimiento de la ley estará bajo la supervisión de la SecretarÃa de Trabajo, que deberá vigilar e inspeccionar su aplicación.
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Además, se establece la obligación de registrar los contratos, y su incumplimiento implicará que la relación laboral se considere como indefinida y a tiempo completo.
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Con esta aprobación, el Congreso Nacional establece un marco legal para el trabajo a tiempo parcial que podrá comenzar a aplicarse en la próxima Semana Santa, incorporando reglas claras de contratación, protección de derechos y control de posibles abusos en esta modalidad laboral.
