Tegucigalpa, 1 abr (EFE).- La empresa privada, la clase trabajadora y el Gobierno de Honduras lograron este viernes un incremento al salario mÃnimo, en base a las actividades económicas, que oscila entre el 5,32 y el 8 %, que será retroactivo desde el 1 de enero y regirá para 2022 y 2023.
El acuerdo no llenó las espectativas de los trabajadores, que abogaban por un incremento del 12 %, mientras que la empresa privada proponÃa el 5 %, lo que demoró las negociaciones, que comenzaron a finales de 2021.
En un comunicado las partes indicaron que el ajuste correspondiente a 2022 se pagará desde el 1 de enero, pero que puede ser de manera diferida en los meses de abril, mayo y junio, el monto que corresponde a enero, febrero y marzo.
Las partes también hicieron un llamamiento a las empresas «a respetar el acuerdo de salario mÃnimo fijado para los años 2022 y 2023, de conformidad a las actividades económicas, estratos de trabajadores y montos descritos en el acuerdo».
Según el acuerdo suscrito, las empresas que tienen de 1 a 10 empleados, el aumento del salario mÃnimo en 2022 será del 5,32 %, las de 11 a 50 el 5,50 %, de 51 a 150 el 6,5 % y de 151 en adelante el aumento será del 7,50 %, mientras que en 2023 se elevará hasta el 8 %.
El incremento en los dos años oscilará entre 374,20 y 734,49 lempiras (de 15,3 a 30,1 dólares).
El salario mÃnimo más bajo en Honduras, dependiendo el sector, oscila entre los 7.408 y 9.181 lempiras (de 304,2 a 377 dólares), y el más alto va de 10.447 a 14.220 lempiras (de 429 a 584 dólares), lo que no le permite a miles de hondureños tener una mÃnima capacidad de ahorro por el coste y frecuentes alzas de los productos y servicios en el paÃs centroamericano, según diversas fuentes. EFE
gr/cfa
Información: Ricardo Castillo y EFE
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